為持續落實好云南郵政“雙關心工程”，切實為職工辦實事、解難題，云南省郵政工會正式發布2026年“為職工辦十件實事”工作清單，圍繞收入保障、生活改善、成長發展、關愛服務等職工關切的重點問題，推出一系列務實舉措，全力提升全省郵政職工的幸福感、獲得感。

　　——保障職工收入 共享發展成果。嚴格按照2026年集體合同和工資集體協商專項協議要求，結合企業收入和利潤預算目標核定全年人工成本總額，在全面完成各項經營工作目標的基礎上，確保職工工資按時足額發放、收入保持穩定，實現職工收入與企業發展同步提升。

　　——升級職工小家 打造暖心家園。持續深化職工小家品質升級工程，年內新建12個縣以下代理金融網點職工小家，完成71個2000年前建成小家的宿舍、廚房專項改造；為115個職工小家配置375臺空調，破解夏熱冬寒問題。同步打造50個“街天驛站示范點”，評選命名100個“四星級職工小家”、100名“優秀小家家長”，讓基層小家更暖心、更宜居、更有活力。

　　——深化產改建設 賦能職工成長。扎實推進產業工人隊伍建設改革，落地大理素質提升、昆明工匠孵化、麗江與紅河新型“師帶徒”、曲靖生活品質提升等重點試點；組建云南郵政工匠學院，開展6期“產改新青年”團隊拓展，評選表彰5個產改工作突出基層工會，以改革創新賦能產業工人隊伍建設。

　　——提升職工素質 助力成長成才。實施職工素質提升補助激勵政策，牽頭開展全省勞動競賽，協同業務部門舉辦專業技能競賽，廣泛動員職工參與大眾創新及“五小”創新活動，鼓勵職工通過學歷提升、技能認定、職稱評定等方式多持證、持多證，全面提升職工綜合素養。

　　——豐富文化生活 凝聚職工力量。舉辦第七屆云南郵政職工文化藝術年，統一組織AI藝術創作大賽、“我手機里的郵政”隨手拍、共讀一本好書、職工才藝評比及攝影知識講座，引導基層工會開展特色文化活動，以文化滋養心靈、凝聚合力。

　　——做實關愛幫扶 守護職工安康。啟動第九期職工互助關愛、第五期女性安康活動，強化職工風險抵御能力；做實困難職工動態管理，常態化開展元旦春節、中秋國慶慰問，生活醫療救助、金秋助學及職工高齡父母慰問，把關懷送到最需要的地方。

　　——組織療休養憩 舒緩職工身心。對接上級工會資源，組織勞模先進、優秀技術工人參與示范性療休養，年內分批次安排600名職工開展省內療休養，讓職工在休憩中放松身心、蓄力前行。

　　——護航心靈健康 關愛職工生活。開展省級心理健康關愛講座，支持基層舉辦針對性疏導沙龍與拓展活動；培育認證全省“百名心理健康輔導員”，確保每個州市郵政企業配備不少于2名輔導員，全方位守護職工心理健康。

　　——暖心婚育服務 情系職工福祉。開展“會聚良緣”單身職工聯誼、“會暖春芽”子女寒暑假愛心托管，支持基層建設愛心母嬰室；為符合政策的二胎、三胎職工發放專項慰問，切實解決職工婚育、育兒后顧之憂。

　　——開展文體活動 豐富精神生活。鼓勵基層單位開展普惠性、多樣化文體活動，規范每年不超過四次的春秋游組織工作，以健康向上的文體生活強健職工體魄、增進團隊凝聚力。

　　十件實事落地有聲，暖心服務情系職工。云南省郵政工會將以清單化推進、閉環式落實，全力推進各項實事落地見效，把工會的溫度與力度融入每一項工作，引領全省郵政職工同心同向、實干篤行，為云南郵政高質量發展凝聚起磅礴的職工力量。