為傳承郵政企業優良傳統，幫助新入職員工盡快適應工作崗位，融入企業生產經營，近日，麗江郵政工會統籌開展的2026年第一期“傳幫帶”師徒結對拜師儀式先后在各縣分公司舉行，這標志著麗江郵政2026年“傳幫帶”工作拉開序幕。

　　在永勝、寧蒗、華坪及城區分公司拜師儀式上，13名新入職員工與他們的師父進行樸素而莊重的拜師禮，簽署師徒協議，明確新員工帶教目標與成長規劃。隨后，師父們結合自身從業經歷，對各自的徒弟提出了專業提升、職業素養等方面的期望與要求，分享實踐經驗，贈送學習資料與工作手冊，許下傾囊相授、嚴管厚愛的承諾。新入職員工也紛紛表達了拜師學習的決心，暢談入職感受與成長目標，同樣許下勤學善思、快速成才、為郵政事業貢獻力量的諾言。

　　此項活動是麗江郵政工會加強郵政產業工人隊伍建設、實施傳幫帶機制的一項重要舉措，它用制度的形式為新員工搭建了成長的平臺，傳承了郵政企業老帶新的優良傳統，讓新員工入職之初，工作上有人帶，生活上有人關心，增強了新員工對企業的認同感。同時，也激發了帶徒師傅干事創業的使命感和自豪感，營造基層網點“比學趕幫超”學習技能、發展業務的氛圍。

　　下一步，麗江郵政工會將按照省郵政工會關于開展新型“師帶徒”試點單位的產改工作要求，成立工作專班，投入專項資金，持續深化和拓展麗江郵政“傳幫帶”機制實施的成果，讓老同志們的專業能力與工作經驗成為新員工成長的“助推器”，引導青年員工快速提升業務技能，錘煉職業品格，推動崗位成才，為推動麗江郵政事業的高質量發展注入新的活力。