2月2日—3日，中國郵政集團有限公司江西省分公司2026年工作會議暨第四屆第二次職工代表大會在南昌召開。與會職工代表審議通過了《江西省分公司2026年為員工辦實事承諾書》和《2026年省分公司工資集體協商專項協議》。

　　為堅持“發展依靠員工，發展為了員工”，做好“關愛”工程，辦好“實事”，激發全省廣大員工投身高質量發展的積極性、主動性和創造性，經平等協商，達成一致，林澤堅總經理代表公司、徐德強工會主席代表職工，在大會上簽訂了《2026年為員工辦實事承諾書》。該承諾書共有七項內容：一是員工薪酬收入水平與企業發展效益實現合理增長；二是按照應配盡配原則，為生產經營一線基層員工批量購置標志服；三是分層分類分級組織開展管理人員、專業人才、基層骨干和一線員工綜合素質和專業能力提升培訓，加大培訓資金投入，用好職工教育經費；四是全省郵政投入不低于550萬元，持續開展不低于136個職工小家的規范化建設；五是為全省郵政員工投保2份意外傷害保險（已涵蓋女職工幸福保障險），推進企業補充醫療保險保障全覆蓋，為員工家屬推出重大疾病和意外傷害險、企業補充醫療保險優惠購買方案；六是關心關愛勞模先進，組織全省郵政勞模先進參加省內外榮譽休養活動；七是繼續加大郵政網點、攬投部站改造力度，持續改善基層員工生產生活條件。（江西省郵政工會）