面對金融業務發展嚴峻形勢，一線員工工作壓力顯著增加。市郵政工會迅速行動，通過線上思想調研摸排基層需求，共收集意見建議93條，精準梳理出員工在企業文化認同、個人成長路徑、福利保障服務等方面的核心疑問。

　　針對調研反饋，市分公司黨委高度重視，統籌黨建、人力、工會三方力量組建宣講團，聚焦業務發展與員工關切，以政策宣講破解權益認知難題。9月17日晚，“宣講團專列”首站在市公司本部啟動，約140人參與。宣講圍繞“文化+成長+權益”三大維度展開：工會板塊以“付出被認可、努力被記錄、需要被關懷”為主線，解讀榮譽評選標準、個人積分規則及員工福利保障等；人力資源部則針對企業文化價值、職業晉升通道、薪酬激勵機制等員工關切的問題進行專項講解。為保障宣講效果，會后同步發布線上問卷二維碼，持續收集員工意見。

　　此次巡講是“百年工會系列活動”的基層延伸，既是落實員工關懷的具體實踐，也是助力公司業務發展的重要舉措。下一步，宣講團將陸續走進全市6個區縣分公司，幫助基層員工全面知曉企業權益服務，為思想“充電”、為成長“導航”。同時，眉山郵政工會將持續推進員工關切問題落地，協同相關部門組建調研團，通過基層座談等形式出實招辦實事，以扎實關懷緩解員工壓力、提升幸福指數、凝聚發展合力，為眉山郵政高質量發展注入溫暖強勁動能。