6月8日，廣安市分公司召開了機關本部第三屆第四次職工（會員）代表大會，審議并通過了《中國郵政集團有限公司廣安市分公司本部部門績效管理辦法》。

　　廣安市分公司遵循承接省分公司的戰略績效考核指標和重點工作，聚焦廣安郵政當期亟需解決的突出問題，結合年度經營目標和經營實際，對員工薪酬進行了調整。根據工資集體協商相關規定，市分公司本部及時召開職代會對新的薪酬管理辦法進行了集體審議。

　　會上，市分公司人力資源部經理陳善勇同志宣讀并解釋了《廣安市郵政分公司本部部門績效管理辦法》，詳細說明了基礎工資、績效工資標準和考核辦法。與會代表認為，該辦法通過科學合理的績效設置，能增強部門員工的凝聚力和戰斗力。《辦法》以提升本部組織績效為總體原則，從部門績效配置及總額核定，部門績效總額考核、績效考核流程、崗位評價及績效分配等方面進行了設計，明確了部門的基本績效和浮動績效的考核指標與考核內容，對管控事項的考核也進行了具體細化，內容具體、條理清晰，形成了一個較為完整的績效管理體系。制定的本部部門績效管理辦法能有效激發機關本部部門負責人擔當作為的主動性和積極性，促進部門員工提高崗位履職效能，促進企業高質量發展具有十分重要的作用。全體職工代表以投票方式通過了《廣安市郵政分公司本部部門績效管理辦法》。