為充分發揚民主、引入競爭機制，建設一支經營與管理兼備的所主任后備隊伍，9月7日云霄分公司開展了所主任崗位內部公開競聘活動。　本次競聘活動，由工會和人力部門共同舉辦，邀請縣分公司領導、工會主席、工會干事以及部分職代表、黨員代表組成了評委會。

　　會上，參加競聘的員工從工作經驗、綜合素質、新崗位認知、自我認知、新工作思路等方面進行了生動的闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問，競聘者的答辯表現給評審委員和現場員工留下了深刻的印象。此次競聘活動以加快所主任后備隊伍建設為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，引入公開競聘機制等具體方式，展示了云霄郵政員工勇于自薦、敢于挑戰的精神風貌。職代表的共同參與，為競聘活動營造了靠公平競爭、靠實力干事創業氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，是云霄分公司推進選拔與晉升制度改革的又一次大膽實踐，也將為后續常態化的競聘活動奠定基礎。

　　新舉措有效地激發了基層工會干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。下一步，公司將進一步探索創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，為公司的人才梯隊建設提供強有力的保障。（福建郵政工會）