一是出臺專項配套政策。市分公司根據集團“營銷爭先”勞動競賽辦法，結合發展實際，制定專項“營銷爭先”勞動競賽方案，增配30萬獎金池，激發員工營銷熱情，營造競賽氛圍。二是利用項目制推動業務發展。為打造優秀營銷項目獎項，39個分公司均建立項目管理辦法，孵化、運營了170余個項目，助推業務發展。三是豐富線上營銷模式。鼓勵基層單位通過郵樂網、抖音等線上營銷工具，利用BSC數字化營銷模式，加大線上營銷，今年1-7月，新增郵政會員90.25萬戶，完成目標147.95%。四是過程管控，強化考評。加強“營銷爭先”各項指標解釋與宣貫，定期對各項獎項和指標跟蹤、預評，并將部分重點指標納入年度績效考評。