按照集團、省、市公司對支局長管理的規定，為提升經營管理服務能力，增加支局團隊的向心力和凝聚力，為“想干事、能干事、干好事、不出事”的人才搭建一個發揮才能的平臺，鍛造中長期發展的人才隊伍，游仙區分公司于4月29日開展了支局長崗位公開競聘工作。

　　本次競聘根據前期設定的條件及資格，經報名審核后有21人參加本次競聘，其中3人為非現任支局長。分公司領導班子、各部室負責人及職工代表擔任評委，參聘人員根據網點一季度的經營發展情況，二、三季度的工作安排擬定了“一點一策”方案以及二級分配辦法，并在競聘會上宣講展示。經過現場綜合打分，有1名營業員闖入備選名單，后期將按照相關規定和要求進行公示，再上報審批后方可任職上崗。

　　最后，分公司總經理桑璟對各支局的“一點一策”方案給予了充分肯定，并要求“一點一策”方案工作要長期化、常態化，各支局要根據各自網點的實際情況及制定的方案策略，發動全體員工的積極性，有針對性的認真組織實施落實，加快各項業務的穩定發展。大家要乘勝追擊，勁不能松腳不能停，主動把工作趕在前頭。