為全面檢驗黑龍江郵政財務(wù)理論知識、ERP系統(tǒng)操作和應(yīng)用能力，擇優(yōu)選拔“技術(shù)能手”參加全國郵政財務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動，按照全省郵政財務(wù)基礎(chǔ)工作達標(biāo)實施方案總體安排，8月14日至15日，黑龍江省分公司、省郵政工會聯(lián)合開展了2018年全省郵政財務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動，來自全省郵政的52名選手參加了比賽，一批優(yōu)秀選手和優(yōu)勝團隊脫穎而出，取得了優(yōu)異的成績。黑龍江省分公司、省郵政工會對綏化市分公司等11個單位、綏化市分公司趙靜等18名財務(wù)全能獎獲得者、佳木斯市分公司金紅霞等6名統(tǒng)計全能獎獲得者進行了表彰獎勵，頒發(fā)了獎狀和獎金。

       黑龍江省分公司依據(jù)財務(wù)基礎(chǔ)達標(biāo)工作和此次競賽成績，擇優(yōu)選拔綏化市分公司趙靜等7名財務(wù)人員，開展脫產(chǎn)封閉內(nèi)訓(xùn)，參加全國郵政財務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動。

       通過開展財務(wù)基礎(chǔ)工作達標(biāo)活動以及此次競賽活動，反映出來財務(wù)達標(biāo)工作存在一些問題亟待解決：一是以ERP應(yīng)用為代表的財務(wù)管理模式變革，使得大量工作需要從頭開始，基礎(chǔ)工作相對薄弱；二是財務(wù)人員流失嚴(yán)重，基層單位財務(wù)隊伍甚至出現(xiàn)了斷層和不足，全省郵政財務(wù)新兵較多；三是部分單位財務(wù)核算隊伍理論知識和實際經(jīng)驗不足，缺乏應(yīng)有的職業(yè)判斷。

       在本次競賽結(jié)束后，省分公司對全省各級郵政企業(yè)提出了四點工作要求：一是省分公司依據(jù)財務(wù)基礎(chǔ)達標(biāo)工作和此次競賽，擇優(yōu)選拔了財務(wù)和統(tǒng)計技術(shù)能手，開展脫產(chǎn)封閉內(nèi)訓(xùn)，參加全國財務(wù)競賽。要求被選拔單位本著大局意識，做好人員脫產(chǎn)期間交接工作，統(tǒng)一被選拔人員思想，克服困難，全力投入到封閉內(nèi)訓(xùn)工作中。二是各級財務(wù)部門要借助此次競賽，切實提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實際操作能力，要針對財務(wù)人員制定更多、更實際的激勵機制。要鼓勵財務(wù)人員參加技術(shù)資格考試，對通過技術(shù)資格考試滿足評聘條件且從事財務(wù)崗位的要積極聘用。另外，要在提升財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的同時，進一步加強省、市、縣財務(wù)隊伍建設(shè)，從根本上推進郵政財務(wù)基礎(chǔ)工作達標(biāo)。三是要重點結(jié)合零基預(yù)算實施、ERP系統(tǒng)全面應(yīng)用和推進管理會計體系建設(shè)，開展針對性的人員培訓(xùn)，豐富財務(wù)人員新理念、新技能，助推財務(wù)管理持續(xù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。同時也要結(jié)合“提升財務(wù)管理水平和提高會計核算質(zhì)量”的需求，扎扎實實組織開展基礎(chǔ)操作培訓(xùn)，切實提高財務(wù)人員實際操作技能。四是要把這次競賽中取得突出成績的單位和個人作為先進典型大力宣傳，充分發(fā)揮典型、榜樣的示范作用，激發(fā)更多的財務(wù)從業(yè)人員自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、苦練技能，促進全省郵政財務(wù)基礎(chǔ)管理能力不斷提升，更好的適應(yīng)企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。